г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 43, оф. 10
e-mail: info@hjournal.ru 
тел. +7(863) 269-88-14

scienceRU

Инструменты преодоления гендерного неравенства на рабочем месте: опыт Франции

Инструменты преодоления гендерного неравенства на рабочем месте: опыт Франции

Journal of Economic Regulation (Вопросы регулирования экономики), , Том 10 (номер 4),

В статье рассматриваются особенности борьбы с дискриминацией женщин на рабочем месте во Франции. В первой части работы представлена краткая характеристика становления законодательства, направленного против гендерного неравенства как в странах ЕС в целом, так и во Франции в частности. Центральное место в статье отводится характеристике и методике расчета индекса равноправия женщин и мужчин на рабочем месте, разработанного во Франции. При расчете индекса учитываются пять индикаторов, характеризующих степень гендерного неравенства в сфере социально-трудовых отношений: разница в размере базовой заработной платы, коллективных и индивидуальных премий; различия в распределении индивидуальных премий; возможности карьерного роста; процент сотрудников, получивших повышение в должности после возвращения из декретного отпуска; соотношение женщин и мужчин среди десяти самых высокооплачиваемых сотрудников. В статье также рассмотрены основные инструменты, направленные на преодоление гендерного неравенства на рабочем месте во Франции. Наибольший интерес в этом отношении представляют компании Renault, Orange и Suez, в которых базовообразующими профессиями являются инженерные, что и предопределяет высокий удельный вес сотрудников мужского пола. В заключительной части статьи показаны ограничения и дискуссионные положения методики расчета индекса равноправия женщин и мужчин.


Ключевые слова: HR-менеджмент; гендерная дискриминация на рынке труда; трудовая дискриминация женщин во Франции; индекс равноправия мужчин и женщин на рабочем месте; антидискриминационная политика; инструменты борьбы с гендерной дискриминацией на рабочем месте

Список литературы:
  • Акимова Ю. А. (2018). Конституционная концепция гендерного равноправия // Государственная служба и кадры, № 2, с. 22–32.
  • Безган Л. С. (2011). Гендерная политика в Европейском союзе: институциональный аспект (1952–2002 годы) // Ретроспектива: всемирная история глазами молодых исследователей, № 6, с. 43–50.
  • Всеобщая декларация прав человека // Дискриминация вне закона: Сборник документов / Отв. ред. А.Я. Капустин. М.: Юристъ, 2003. (https://www.docme.su/doc/929678 – Дата обращения: 10.11.2019).
  • Заколдаева Е. В. (2011). Права женщин на защиту от различных форм дискриминации // Вестник РУДН. Серия: Юридические науки, 1.
  • Морозова Т. В., Морозова В. А. (2017). Меры противодействия трудовой дискриминации на национальных рынках труда // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий, № 2 (22), с. 35–42.
  • Невежина М. В. (2017). Запрет дискриминации в сфере трудовых отношений // Журнал российского права, № 4.
  • Невежина М. В. (2018). Гендерная дискриминация в сфере труда: опыт борьбы на международном уровне // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения, № 3, с. 187–193.
  • Пайе А., Синявская О. (2010). Занятость женщин во Франции и в России: роль детей и гендерных установок / Эволюция семьи в Европе: Восток-Запад / Под научной редакций
  • С.В. Захарова, Л.М. Прокофьевой, О.В. Синявской. М.: НИСП, 304–352. (http://www.demoscope.ru/weekly/2011/0449/analit01.php – Дата обращения: 05.11.2019).
  • Прокофьев В. (2018). Пол зарплаты. Во Франции будут штрафовать компании, где женщины получают меньше мужчин // Российская газета, № 261 (7724). (https://rg.ru/2018/11/20/vo-francii-budut-shtrafovat-kompanii-gde-zhenshchiny-poluchaiutmenshe-muzhchin.html – Дата обращения: 10.11.2019).
  • Смолина Ю. В. (2018). Дискриминация в сфере труда: некоторые проблемы и пути их решения // Евразийская адвокатура, № 4.
  • Соленникова А. Б. (2017). Гендерный аспект социальной политики ЕС и РФ // Юридические науки, 6. (http://novaum.ru/public/p161).
  • Тартаковская И. Н. (2008). Гендерная политика в Европейском союзе // Гендерное равенство в современном мире: роль национальных механизмов / Под ред. О.А. Воронина. М.: МАКС Пресс, с. 50–68.
  • Торосян Р. А. (2015). Международные стандарты гендерного равенства // Известия Саратовского университета. Серия: Экономика. Управление. Право, № 15 (3), с. 347– 352.
  • Устав Организации Объединенных Наций 1945 г. (http://www.un.org/ru/documents/charter/preamble.shtml – Дата обращения 10.11.2019).
  • Франция приняла закон о гендерном равенстве. (http://womenation.org/francegender-equality-law/ – Дата обращения: 06.11.2019).
  • Шерстнев А. С., Аникин А. В. (2019). Гендерная дискриминация в трудовых отношениях: экономический аспект // Научно-методический электронный журнал «Концепт», № 4 (апрель). (http://e-kon-cept.ru/2019/194023.htm – Дата обращения: 12.11.2019).
  • Штылева М. (2012). Формирование политики гендерного равноправия в европейском союзе (1950–2010 гг.) // Журнал исследований социальной политики, 11 (1), 89–101.
  • 7 questions sur | l’Index de l’égalité femmes-hommes. (https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/7-questions-sur-l-index-de-l-egalite-femmeshommes).
  • Jany-Catrice, F. (2019). Renault prend des nouveaux engagements pour l’égalité et mixité sur quatre ans // Liaisons sociales quotidian, № 17929.
  • Leandri, N. (2012). «Inequalities in France» Economic Alternatives Out of series Pochen. (https://www.inegalites.fr/Les-inegalites-en-France-2010).
  • Lejeune, L. (2019). CAC40: qui sont les champions de l’égalité hommes-femmes? Lea Lejeune. (https://www.challenges.fr/femmes/cac40-qui-sont-les-champions-de-l-egalitehommes-femmes_646168).
  • Oberti, M. (2019) // Liaisons sociales quotidian, № 17862.
  • Schmidt, N. (2019). Index de l’egalité F/H: seules 3,5% des entreprises ont un score de 99 ou 100 sur 100 // Liaisons sociales quotidien, № 17900.
  • Schneider, V. (2019). Index equality W / M «is vitiated at all stages» according to E. Boussard-Verreccia and C. Gandin, lawyers. Daily social connections, 17900.
  • Zylberberg, M . (2008). Le principe “à travail égal, salaire égal” dans la jurisprudence de la Cour de cassation. (https://www.courdecassation.fr/publications_cour_26/bulletin_droit_travail_2230/bulletin_droit_travail_2008_2779/travail_2_2873/etudes_2874/egal_salaire_12051.html – Дата обращения: 15.11.2019).
Издатель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Учредитель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Online ISSN: 2412-6047
ISSN: 2078-5429