г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 43, оф. 10
e-mail: info@hjournal.ru 
тел. +7(863) 269-88-14

scienceRU

Факторы формирования национальной модели HR-менеджмента

Факторы формирования национальной модели HR-менеджмента

Journal of Economic Regulation (Вопросы регулирования экономики), , Том 8 (номер 4),

В статье рассмотрены основные факторы, под влиянием которых происходит формирование национальной модели HR-менеджмента. Критерием выделения групп факторов является природа факторов, детерминирующих систему управления персоналом как систему ценностей корпоративной культуры, норм и правил организационного поведения, способов реализации важнейших управленческих функций и доминирующих подходов к принятию и реализации решений. В статье показано, что множественность сочетания различных факторов приводит к формированию уникальной модели HR-менеджмента. Геоклиматический фактор оказывает влияние на принципы организации трудовой деятельности (ориентации преимущественно на индивидуальные или коллективные формы труда, отношение к управленческому опыту других стран, отношение к ресурсам и т.д.), распределение трудовых ресурсов, уровень мобильности рабочей силы, психосоциальный тип работника. В процессе исторического развития конституируются модели трудового поведения человека, значимые для работодателя черты характера и компетенции работников. При рассмотрении социально- экономического фактора акцентируется внимание на влиянии на формирование национальной модели HR-менеджмента особенностей государственного устройства, типа проводимой социально-экономической политики, характеристик институциональной среды, экономических целей и приоритетов развития страны, уровня развития и характера национальных производительных сил и хозяйственных укладов. Значительное внимание в статье уделено анализу влияния исторически сформировавшейся системы ценностей общества и трудовых традиций на подходы к управлению персоналом. Поскольку религиозные установки оказывают принципиальное влияние на модель включенности человека в трудовую деятельность, мотивы трудового поведения, управленческую культуру работника, распределение ролевых функций, закрепленных за половыми, возрастными и другими группами населения, иерархичность и престижность профессий, желаемые формы вознаграждения, готовность к нововведениям, стабильность или текучесть кадров и др., рассмотрено влияние основных традиционных религий (христианство, ислам, иудаизм, буддизм, конфуцианство, индуизм) на систему управления персоналом в разных странах.


Ключевые слова: национальная модель HR-менеджмента, HR-менеджмент, факторы формирования национальной модели управления персоналом, российская модель управления персоналом

Список литературы:
  • Барсукова С. Ю. (2004). Неформальная экономика: экономико-социологический анализ. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, с. 115–118.
  • Вебер М. (1994). Хозяйственная этика мировых религий. Попытка сравнительного исследования в области социологии религий / Макс Вебер. Избранное. Образ общества. М.: Юрист, с. 43, 65–66.
  • Галаган А. И. (2007). Образование, наука, культура, экономика: взаимозависимость и ответственность перед обществом // Социально-гуманитарный знания, № 4, с. 152.
  • Гордеев Р. В. (1998). Кросс-культурные проблемы международного менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом, № 1, с. 3–24.
  • Гофман М. (2011). Религия труда // Человек и труд, № 1, с. 50–51.
  • Дырин С. П. (2006). Российская модель управления персоналом в условиях промышленного предприятия. СПб.: Питер, 224 с.
  • Жданов Ю. А., Давидович В. Е. (2005). Сущность культуры. 2-е изд., перераб. Ростов н/Д: Наука–Пресс, с. 284–288.
  • Ильин В. В., Ахиезер А. С. (2000). Российская цивилизация: содержание, границы, возможности. М.: Изд-во МГУ.
  • Кирдина С. Г. (2000). Институциональные матрицы и развитие России. М.: ТЕИС.
  • Ключевский В. О. (1956).Сочинения в 8-ми томах. Т. 1. М.: Госполитиздат,  с. 313–314.
  • Кульков В. М. (2015). Особенности национальной экономической системы / Экономическая система современной России: Анатомия настоящего и альтернативы будущего / Под ред. С. Д. Бодрунова, А. А. Пороховского. изд. 2-е, перераб. и доп. М.: ЛЕНАНД.
  • Лосев А. Ф. (1993). Очерки античного символизма и мифологии. М., 1993. с. 90.
  • Окольская Л. А. (2006). Российская формула труда: исторический экскурс // Человек, № 4, с. 17.
  • Попов Ю. (2010). Социальная доктрина католиков сквозь призму социально-трудовых отношений // Человек и труд, № 7, с. 55.
  • Ратковская А. И. (2013). Влияние религиозных аспектов на формирование модели управления персоналом // Вестник новгородского государственного университета, № 74, Т. 1, с. 84–85.
  • Речкин Д. Н. (2009). Российская модель управления: социокультурные факторы формирования и специфика. Волгодонск: ВПО.
  • Скачкова Л. С., Костенко Е. П., Бутова С. В., Михалкина Е. В. (2015). Управление мотивацией персонала: подходы, модели, инструментарий. Ростов н/Д: Изд-во «Содействие – ХХI век», с. 131–136.
  • Сорокина Ю. В., Костенникова Е. А. (2015). Принцип равенства в христианстве // Человек в глобальном мире. Материалы Международной научной конференции / Под ред. Н. В. Бутусовой, Й. Ананиева. Воронеж: Издательский дом ВГУ, с. 428–434.
  • Шкаратан О. И., Карачаровский В. В. (2002). Русская трудовая и управленческая культура // Мир России, № 1, с. 10.
Издатель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Учредитель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Online ISSN: 2412-6047
ISSN: 2078-5429