г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 43, оф. 10
e-mail: info@hjournal.ru 
тел. +7(863) 269-88-14

scienceRU

Институционализация практики управления персоналом в России

Институционализация практики управления персоналом в России

Journal of Economic Regulation (Вопросы регулирования экономики), , Том 8 (номер 3),

В статье рассмотрены императивы формирования практики управления персоналом современной России. Основываясь на институциональной теории и работах Д. Норта, Р. Скотта, Р. Коуза, Дж. Бьюкенена, О. Уильямсона, П. Толберта и Л. Зукера, выделены три основных стадии внедрения зарубежных моделей и технологий управления персоналом в практику управления отечественных компаний: преинституциональная стадия, характеризующаяся ограниченным числом компаний, использующих данный инструмент; полуинституциональная стадия, на которой внедряемые подходы к управлению персоналом приобретают уже достаточную нормативность и стадия завершенной институционализации, на этой стадии тот или иной инструмент управления персоналом является стандартным и полностью легитимным. На основании исследования, проведенного в 39 компаниях ЮФО, дана характеристика инструментов и технологий управления персоналом с точки зрения стадии их институционализации. В статье также показаны барьеры, препятствующие быстрому и эффективному внедрению зарубежных технологий управления персоналом в практику HR-менеджмента в России. Выделены ключевые инструменты российской модели управления персоналом, и обозначены возможные направления трансформации практики управления персоналом в нашей стране.


Ключевые слова: российская практика управления персоналом, модель управления персоналом, стадии институционализации управленческой практики, HR-менеджмент

Список литературы:
  • Амирреза Н. (2016). Принципы построения кросскультурной модели управления персоналом (на примере российско-иранских организационных отношений) // Проблемы теории и практики управления, № 5, с. 119–124.
  • Жданов В. А. (2015). Отечественная модель менеджмента и зарубежные подходы: сходства и различия // Экономика и управление, № 2 (112), с. 15–23.
  • Иолкин Д. А. (2014). Эволюция научных подходов к анализу управления персоналом в транснациональных корпорациях // Вестник Университета (Государственный университет управления), № 11, с. 204–207.
  • Костенко Е. П. (2015). Национальные особенности управления персоналом. Ростов н/Д.: Содействие – ХХI век, с. 7–16.
  • Красностанова М. В., Кашпур А. К., Попова В. Г. и др. (2016). Инновации в управлении персоналом: теория и практика применения // Креативная экономика, т. 10, № 2, с. 241–258.
  • Кульков В. М. (2015). Особенности национальной экономической системы // Экономическая система современной России: Анатомия настоящего и альтернативы будущего / Под ред. С. Д. Бодрунова, А. А. Пороховского. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЛЕНАНД.
  • Маличенко И. П. (2012). Стратегическое управление инновационным развитием российских компаний в условиях формирования «экономики знаний» // Научный аспект, № 3, с. 40.
  • Прохоров Ф. П. (2013). Русская модель управления. М.: Студии Артемия Лебедева.
  • Речкин Д. Н. (2009). Российская модель управления: социокультурные факторы формирования и специфика. Волгодонск: ВПО.
  • Скачкова Л. С., Костенко Е. П., Бутова С. В. и др. (2015). Управление мотивацией персонала: подходы, модели, инструментарий. Ростов н/Д.: Содействие – ХХI век, с. 131–136.
  • Таланова А. В. и Лымарева О. А. (2013). Современная российская модель управления персоналом: особенности применения зарубежного опыта // Экономика и менеджмент инновационных технологий, № 12. (http://ekonomika.snauka.ru/2013/12/3475 – Дата обращения: 10.10.2016).
  • Шкаратан О. И. и Карачаровский В. В. (2002). Русская трудовая и управленческая культура // Мир России, № 1, с. 10.
  • Gooderham, P., Nordhaug, O. and Ringdal, K. (1999). Institutional and rational determinants of organizational practices: Human resource management in European firms. Administrative Science Quarterly, no. 44, p. 508.
  • Oliver, C. (1991). Strategic responses to institutional processes. Academy of Management Review, 16, pp. 145–179.
  • Tolbert, P. and Zucker, L. (1996). The institutionalization of institutional theory: handbook of organization studies. pp. 175–190.
Издатель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Учредитель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Online ISSN: 2412-6047
ISSN: 2078-5429